В комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович пояснил, что эмоциональное выгорание, названное основной причиной ухода врачей, — прямое следствие многолетней практики работы на полторы-две ставки. С одной стороны, страна остро нуждается в кадрах: по заявлению министра здравоохранения, не хватает 23,3 тысячи врачей и 63,6 тысячи специалистов среднего звена. С другой стороны, нагрузка на тех, кто остался, многократно превышает человеческие возможности, порождая равнодушие и цинизм — классические симптомы выгорания.
С 1 марта 2026 года вступил в силу федеральный закон, вводящий обязательную трёхлетнюю отработку для выпускников медицинских вузов. Логика понятна — любой ценой залатать дыры в первичном звене. Но на практике закон рискует обернуться против системы. Молодые специалисты видят, что коллеги массово уходят из-за перегрузок, а их самих принудительно закрепляют в больницах без решения системных проблем. Штрафы за отказ от отработки и фактический запрет на работу в частной медицине в первые три года создают атмосферу недоверия. Это снижает привлекательность профессии для абитуриентов и консервирует кадровый дефицит на годы вперёд. Кроме того, контрольные цифры приёма в ординатуру не удовлетворяют спрос, а платное обучение не гарантирует трудоустройство.
«Если отток врачей и медсестёр не остановить, последствия будут тяжёлыми. Время ожидания узких специалистов вырастет в разы, а в малых городах некоторые отделения могут закрыться. Уставшие врачи будут совершать больше ошибок. Дефицит в государственном секторе неизбежно подстегнёт частную медицину, куда уйдут наиболее мотивированные кадры. Постоянная смена врачей разрушает непрерывность помощи, что особенно опасно при хронических заболеваниях».
Что делать? Как отметил эксперт, президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль абсолютно прав: работа на полторы-две ставки недопустима. Нужно срочно сокращать бюрократическую нагрузку на врача, передавая бумажную работу среднему персоналу или цифровым помощникам. Зарплата врача должна быть кратно выше средней по региону, особенно у молодых специалистов. Только тогда закон об отработке перестанет восприниматься как повинность и станет гарантией достойного старта.
«Кроме того, необходима дискуссия о модели финансирования. В России система обязательного медицинского страхования перегружена. У держателей страховых пакетов, финансируемых одновременно за счёт ОМС и платных услуг, присутствует очевидный конфликт интересов. Мгновенный отказ от ОМС невозможен, но стоит говорить о смешанной модели с усилением государственного финансирования базовой помощи. Однако просто вернуться к советской бюджетной модели, не убрав бюрократию и не подняв зарплаты, бессмысленно».
Эксперт подчёркивает, что кадровый кризис в медицине — это серьёзный вызов всей социальной политике государства. Отвечать на него нужно комплексно, начиная с уважения к тем, кто каждый день спасает наши жизни. Пока врачи и младший персонал будут чувствовать себя расходным материалом, никакие законы и запреты не остановят их уход.