Использование ИИ при первичном отсеве кандидатов трансформировало принципы подготовки резюме. Распространилось мнение, что документ стал лишь набором ключевых слов для робота, а не отражением реального опыта. Это побуждает некоторых соискателей искусственно завышать свои компетенции и пытаться «взломать» систему подбора.
Однако эксперт подчеркивает, что попытки обмануть ИИ бессмысленны: после того как программа пропустит файл, его обязательно изучит рекрутер. Любые несоответствия и хитрости быстро обнаруживаются при чтении, что приводит к немедленному отказу, так как работодатели не готовы строить сотрудничество на основе обмана.
Сегодня алгоритмы становятся умнее, а классическая проверка человеком остается решающим этапом отбора, пишет РИАМО.