В этом случае цифровая платформа обязана приостановить прием и выдачу заказов именно между этой парой «заказчик — исполнитель» на два месяца. При этом статус самозанятого сохраняется, штрафы к нему не применяются, а возможность брать заказы у других клиентов через ту же площадку остается.
«Если хотя бы в одном месяце получилось 60 часов или меньше, отсчет начинается заново. Например, если пять месяцев подряд человек работал по 70 часов, а в шестом — 50, ограничение не применяется», — уточняет Борзенко.
Правило распространяется не на всех. Оно действует только при получении заказов через посреднические цифровые платформы и только в определенных сферах: строительство, торговля, общепит, образование, IT, подбор персонала, реклама, транспорт и спорт.
Важные исключения:
- Ограничение не применяется к договорам, которые самозанятый заключает с заказчиком напрямую, минуя платформу.
- Правило не работает, если платформа не ведет учет времени работы.
Новое ограничение не означает, что после полугода работы компания обязана принять самозанятого в штат. Адвокат подчеркивает, что признание отношений трудовыми — это отдельный юридический процесс, который зависит от фактических условий труда.
«Смотрят прежде всего на то, как устроена работа. Если человек сам выбирает время, получает деньги за конкретный результат и может брать заказы у других клиентов, это характерно для самостоятельного исполнителя. Если же он работает по установленному графику, выполняет постоянные поручения и получает регулярную оплату за процесс, отношения могут иметь признаки трудовых», — поясняет эксперт Газете.Ru.
Если самозанятый считает, что фактически выполняет функции штатного сотрудника, ему следует сохранить договор, переписку, графики и сведения о выплатах. По статье 19.1 ТК РФ исполнитель может подать заказчику письменное заявление о признании отношений трудовыми. Если сотрудничество уже прекращено, этот вопрос решается через суд.