Как пояснил в комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, зарплаты в цифрах действительно подросли, однако есть нюансы.
По словам эксперта, инфляция съедает этот рост. Если прибавили 15%, а продукты подорожали на 20% — уровень жизни ухудшился, а не улучшился. Работодатели повышают зарплаты не от хорошей жизни, а чтобы удержать людей, которым просто не хватает на еду.
Кроме того, падает мотивация. На фоне стремительного роста цен, которые обгоняют доходы, работать «лучше и больше» уже не хочется. В этой ситуации граждане ожидаемо требуют прибавки для собственного выживания, а не потому что стали эффективнее в работе. Производительность труда при этом стоит на месте или даже падает.
При этом, как отмечает эксперт, в ближайшие пару лет роботы нам точно не помогут. Они дорогие, а кредиты на их покупку под высокие проценты большинству предприятий просто не по карману. К тому же в стране пока ещё достаточного количества профессионалов, которые смогут их обслуживать.
По мнению Якова Якубовича, быстрее всего будет автоматизирована простая, опасная и скучная работа, в частности на складах или конвейерах. Но там, где требуется творческий подход, управление или сложный инжиниринг, — там человек останется главным ещё долго.
Закрыть дыры в простой работе могут трудовые мигранты, однако, как пояснил эксперт, проблему квалифицированных кадров они не решат. Остаётся только одно — растить собственные кадры. Государство и бизнес должны перестать искать готовых специалистов и начать их воспитывать. Для этого нужно:
— Возвращать престиж рабочим профессиям через современные колледжи с нормальным оборудованием.
— Создавать корпоративные университеты, где учат прямо на производстве.
— Вкладываться в автоматизацию, чтобы один квалифицированный работник делал работу за троих и получал за двоих.
— Учиться нормально управлять — с этим у нас часто проблемы.
Эксперт подчёркивает, что ситуация сложная, но у неё есть и плюс: работодатели готовы платить тем, кто реально нужен.
Яков Якубович рекомендует осваивать гибридные профессии, рабочие специальности. Не нужно гоняться за модными профессиями, если нет способностей. В этой ситуации важно стать лучшим в своей нише. Сварщик, который умеет варить нержавейку, заработает больше среднего программиста. Кроме того, необходимо постоянно учиться новому.
Рынок труда входит в новую реальность. Дешёвой и готовой рабочей силы больше не будет. Чтобы не скатиться в инфляционную спираль, нужно не сдерживать зарплаты, а резко повышать производительность.
Государство должно сделать выгодным обновление оборудования. Бизнес — вкладываться в обучение сотрудников. А работникам придётся привыкнуть к мысли, что учиться теперь придётся всегда.
Только так дефицит кадров можно превратить из проблемы в возможность.