Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При повторных нарушениях без уважительных причин сотрудник может быть уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей.
При назначении наказания учитываются тяжесть нарушения и сопутствующие обстоятельства. Замечание считается наиболее мягкой мерой и применяется за незначительные проступки, не наносящие серьезного ущерба компании, такие как опоздание или некорректное поведение. Выговор назначается при более серьезных нарушениях, например, срыве сроков или ошибках в отчетности.
Увольнение является крайней мерой и может быть применено после нескольких дисциплинарных взысканий. Однако сотрудника могут уволить и за единовременные грубые нарушения, такие как прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или хищение имущества. В любом случае все меры дисциплинарного воздействия должны быть оформлены документально, подытожила Ганькина RT.
Ранее в России придумали, как упростить порядок привлечения к ответственности за бытовую клевету. Также продажу товаров с кешбэком намерены ограничить для некоторых россиян.