Респонденты связывают переход на новое место с возможностью прокачивать профессиональные навыки, получать новый опыт и сохранять востребованность на рынке труда. При этом 32% участников исследования относятся к частой смене работы с осторожностью, объясняя это нестабильностью рынка. Еще 18% заняли нейтральную позицию.
Большинство опрошенных — 93% — хотя бы однажды сталкивались с ощущением, что «переросли» свою должность, сообщает ТАСС. Среди основных признаков такого состояния работники называли снижение интереса к текущим задачам, отсутствие профессионального развития и несоответствие зарплаты уровню компетенций.
При поиске нового места сотрудники чаще всего рассчитывают на более интересные задачи и более высокий доход. Однако перед увольнением многие не спешат сразу менять компанию: почти половина респондентов сначала пытаются обсудить ситуацию с работодателем или найти возможности для роста внутри организации.
Авторы исследования отмечают, что смена работы все чаще воспринимается не как вынужденный шаг, а как инструмент развития карьеры. Для работодателей это усиливает важность внутренних карьерных маршрутов, программ обучения и возможностей профессионального роста для удержания сотрудников.