Всё как в утверждённом производственном календаре: четыре рабочих дня с 8 по 11 июня, а потом — законный отдых. Казалось бы, радоваться надо всем. Но есть и другая категория сотрудников.
Речь о тех, кто работает по четырёхдневной неделе с выходным в пятницу. У них пятница 12 июня и так нерабочий день по графику. Праздник просто «накладывается» на уже существующий выходной, и никакого дополнительного отдыха человек не получает. Но закон это предусмотрел. Согласно статье 112 Трудового кодекса, если праздничный день совпал с выходным, работнику обязаны дать отгул — перенести отдых на другой рабочий день.
На практике это значит: сотрудники с четырёхдневкой должны будут получить дополнительный выходной 15 июня (понедельник) или в другой согласованный день. Но — важный нюанс — работодатель не обязан делать его автоматически. Нужно письменное заявление или соответствующий пункт в коллективном договоре. Так что если вы из этой категории и работодатель молчит — лучше напомнить ему про Трудовой кодекс. А иначе можете остаться без заслуженного дня отдыха.
Напомним, что работающим пенсионерам прибавят до 470 рублей с 1 августа. В Крыму ограничили продажу бензина АИ-92: не более 20 литров на автомобиль.