О подписании соглашений сообщил губернатор Василий Анохин в мессенджере МАХ. По его словам, стандарт, действующий в России с 2025 года, помогает работодателям создавать условия для совмещения профессиональной деятельности и семейной жизни. Каждое предприятие самостоятельно определяет перечень мер поддержки с учётом своих возможностей и потребностей коллектива.
Так, одно из химических предприятий выплачивает сотрудникам 100 тысяч рублей при рождении первого ребёнка, 150 тысяч — второго и 200 тысяч — третьего и последующих детей. При рождении двойни семья получает 300 тысяч рублей. Кроме того, работникам доступны корпоративная ипотека и компенсация жилищных расходов для молодых специалистов.
Авиастроительное предприятие предусмотрело выплаты в размере 50 тысяч рублей за первого ребёнка, 100 тысяч — за второго и 300 тысяч — за третьего и последующих. Также завод оказывает поддержку одиноким родителям и семьям, воспитывающим детей с инвалидностью, помогает с приобретением жилья и компенсирует расходы на детский отдых.
На одном из машиностроительных предприятий размер выплаты при рождении ребёнка составляет от 50 до 150 тысяч рублей в зависимости от очередности рождения. Сотрудникам предоставляют корпоративный транспорт, оплачивают половину стоимости питания и частично компенсируют аренду жилья тем, кто приехал работать из других городов.
Швейная фабрика выплачивает до 35 тысяч рублей при рождении ребёнка. Кроме того, предприятие ежегодно поддерживает семьи со школьниками и помогает организовать летнюю занятость детей сотрудников.
Ещё одна компания установила выплаты при рождении детей в размере от 25 до 250 тысяч рублей. В числе дополнительных мер — оплачиваемые выходные, гибкий график работы и помощь в оплате дорогостоящего лечения.
С учётом новых участников стандарт действует уже в 172 организациях региона.
Жителям Смоленской области стала доступна новая высокотехнологичная операция.
История и ремесла для детей: в Смоленске обустроили центр «Сирин».