В ходе исследования выяснилось, что в 21 проценте случаев сотрудникам удается урегулировать спорные моменты самостоятельно. Лишь 5 процентов респондентов признались, что для решения затянувшегося спора им требуется обязательное привлечение руководства компании или специалистов отдела кадров.
Статистика также показывает, что мужчины заявляют о разногласиях чаще женщин — 30 процентов против 22, а молодые специалисты в возрасте до 35 лет ссорятся реже старших коллег.
Как сообщает электронное периодическое издание Псковская Лента Новостей, соответствующий опрос среди трудоустроенных граждан провели аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Эксперты также зафиксировали прямую связь между уровнем дохода и атмосферой в коллективе: сотрудники с ежемесячной заработной платой от 150 тысяч рублей вступают в конфликты из-за планирования отпуска значительно реже тех, кто зарабатывает меньше.