Среди опрошенных наемных работников в Новосибирской области 43% заявили об отсутствии в их организациях программ карьерного роста и развития для сотрудников. Это соответствует показателям Сибири.
59% работников строительной отрасли и производства говорили об отсутствии профессиональных перспектив больше всех. Среди руководства компаний согласны с сотрудниками 19%, сообщает пресс-служба hh.ru.
Самой распространенной формой профессионального развития стало повышение квалификации с помощью обучения. Работодатели заявили, что оно доступно 56% сотрудников. По мнению работников — 25%.
Еще одной мерой поддержки является наставничество. 44% руководителей видят такие практики в своих организациях, а в среде сотрудников - 15%.
На третьем месте оказалась профессиональная переподготовка с помощью обучения. По оценке около 30% работодателей, такие возможности в компаниях есть. Такого мнения придерживаются только 9%работников.
По данным hh.ru, в настоящее время в Новосибирской области открыто 11 тысяч вакансий с возможностью карьерного роста. Самая большая доля таких объявлений сконцентрирована в розничной торговли (24%) и IT (7%).