В Мурманской области многодетным родителям напомнили о праве самостоятельно определять удобные сроки ежегодного отпуска. На это указали специалисты Государственной инспекции труда региона, проанализировав действующие нормы трудового законодательства.
Право распространяется на работников, воспитывающих троих и более детей, и сохраняется до момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Работодатель обязан учитывать выбранный такими сотрудниками период отпуска и согласовывать график с учетом их статуса. Об этом говорится в разъяснениях Государственной инспекции труда Мурманской области.
Дополнительные гарантии могут предоставляться и сотрудникам, у которых двое и более детей младше 14 лет. Для этой категории работников коллективным договором допускается установление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется по инициативе самого работника, который выбирает удобное время его использования.
Отдельный порядок действует при привлечении многодетных родителей к дополнительной работе. Сотрудников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, а также к труду в выходные и нерабочие праздничные дни только при наличии их письменного согласия. Работник в праве отказаться от таких предложений, и подобный отказ не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
Дополнительные ограничения действуют в части увольнения многодетных родителей. Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в многодетной семье. Исключения возможны лишь в случаях ликвидации организации и по иным основаниям, прямо установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.