В декабре на площадке инновационного кластера «Ломоносов» состоялось знаковое событие для кадровой сферы Правительства Москвы – первая профильная HR-конференция «За кадром». Мероприятие собрало более 600 экспертов кадровых служб столичных ведомств и подведомственных учреждений для обсуждения актуальных тенденций рынка труда и обмена лучшими практиками работы с персоналом.
Новаторский подход к кадровой политике
Центральным событием конференции стало выступление Екатерины Логиновой на тему «Система подбора инспектора нового времени». Руководитель кадровой службы Госинспекции по недвижимости представила комплексную стратегию привлечения талантов, которая учитывает специфику надзорной деятельности и современные вызовы рынка труда.
«Мы выстроили современную систему привлечения кадров, основанную на практическом сотрудничестве с будущими специалистами. Особое внимание уделяем раннему вовлечению студентов через проектную работу над реальными кейсами и задачами ведомства. Этот подход позволяет оценить потенциал кандидатов еще на этапе обучения и плавно интегрировать их в рабочие процессы под руководством наставников», – подчеркнула Екатерина Логинова.
Ставка на молодое поколение
Представленная система демонстрирует дальновидность и понимание современных трендов управления персоналом. Особый акцент сделан на работе с молодым поколением и применении передовых методик отбора, что позволяет ведомству формировать команду высококвалифицированных специалистов, готовых эффективно решать сложные профессиональные задачи.
Госинспекция по недвижимости является функциональным органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим региональный государственный контроль за использованием объектов нежилого фонда на территории столицы и за ее пределами. Ведомство занимается мониторингом соблюдения требований по использованию городской недвижимости и земельных участков, что требует от сотрудников глубоких профессиональных знаний и высокой квалификации.
Партнерство с ведущими вузами
Госинспекция по недвижимости активно сотрудничает с ведущими московскими вузами, включая профильные учебные заведения в сферах земельно-имущественных отношений, экологии, финансов и строительства. Студенты получают возможность пройти практику и стажировку Правительства Москвы, что создает прочный фундамент для их будущей профессиональной карьеры.
Интерес к работе контрольного ведомства проявляют талантливые студенты, стремящиеся связать свою карьеру с государственной службой и защитой интересов города. Для будущих специалистов в инспекции организована система наставничества, позволяющая молодым сотрудникам быстро адаптироваться и освоить специфику надзорной деятельности.
Контекст HR-трансформации в госсекторе
Конференция «За кадром» стала важной вехой в развитии кадровой политики столичных органов власти. Более 600 столичных экспертов обсудили ключевые вызовы сферы и наметили решения, которые помогут команде города стать еще сильнее. Мероприятие организовало Управление кадровых сервисов Правительства Москвы, которое ранее в этом году уже проводило всероссийскую HR-премию «В кадре».
На конференции участники обсудили решение актуальных кадровых вызовов, стоящих перед организациями госсектора: дефицит квалифицированных специалистов, текучесть кадров, необходимость трансформации роли HR-специалиста в государственном секторе. В условиях острой конкуренции за таланты государственные структуры вынуждены пересматривать традиционные подходы к привлечению и удержанию персонала.
Опыт Екатерины Логиновой и ее команды показывает, как грамотное управление человеческими ресурсами способствует повышению эффективности государственного органа. Интеграция студентов в реальные рабочие процессы под руководством опытных наставников обеспечивает не только качественный отбор кадров, но и их профессиональное развитие с первых шагов карьеры.
Взгляд в будущее
Представленная на конференции модель привлечения и развития талантов заслуженно вызвала интерес профессионального сообщества и может стать ориентиром для других государственных структур, стремящихся к модернизации кадровых процессов. Подход Госинспекции по недвижимости демонстрирует, что даже в условиях кадрового дефицита можно успешно формировать команду профессионалов, готовых эффективно выполнять государственные функции.
Екатерина Логинова и команда Госинспекции по недвижимости создали систему, которая не просто закрывает текущие вакансии, но и обеспечивает стратегический кадровый резерв ведомства на годы вперед. Это особенно важно в контексте масштабных задач, стоящих перед контрольным органом, который следит за правомерным использованием тысяч объектов недвижимости в столице.