Он пояснил, что согласно 136-й статье Трудового кодекса РФ, условия выплаты зарплаты работнику должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Важно отметить, что работник имеет право указать банковские реквизиты, отличные от своих собственных, для перечисления средств. Закон не устанавливает жестких требований о том, что счет должен непременно принадлежать самому сотруднику. Эта позиция ранее была подтверждена Рострудом, о чем свидетельствует соответствующее письмо ведомства.
Как подчеркнул собеседник RT, если подобное условие прописано в трудовом договоре, то перечисление заработной платы на счет стороннего лица, то есть третьего лица, является вполне законным.
Ранее опрос ВЦИОМ показал, что россиянам важнее рабочий результат, а не зарплата.