Такой вывод сделали аналитики из НПФ «Достойное будущее» по результатам опроса 250 компаний. Согласно полученным данным, 78% опрошенных организаций уже в прошлом году увеличили финансирование социальных льгот. При этом 82% компаний отметили планы по дальнейшему увеличению соответствующих расходов. Почти четверть (24,79%) участников опроса намерены увеличить затраты на 10–15%, 20,66% планируют рост в пределах 15–20%. Еще 17,7% компаний рассчитывают на увеличение расходов на 5–10%, а 8,2% – на подъем до 5%.
Оценивая приоритеты социального пакета, сотрудники компаний чаще всего выделяют возможности для профессионального развития и образовательные инициативы – этот пункт отметили 60% респондентов.
Несколько менее значимой оказалась психологическая помощь и консультации (57%), а полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) заняли третье место с результатом в 56,6%.
Далее следуют компенсации расходов на питание (49%) и предложения, связанные со спортом и физической активностью (44%). Корпоративные пенсионные программы важны для 36% опрошенных, как сообщают «Ведомости».
В то же время, в первые три месяца текущего года наблюдалось уменьшение числа вакансий, предлагаемых российскими работодателями. По сравнению с аналогичным периодом 2024 года, снижение составило 15%. Подобное сокращение может быть связано с финансовыми трудностями, испытываемыми некоторыми организациями из-за текущей экономической ситуации и процентных ставок.