Сотрудники, планирующие попросить о повышении оклада, рискуют получить отказ, если выберут неправильное время. Руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко пояснила, что период с июня по август считается наименее удачным для таких разговоров.
В летние месяцы большинство начальников уходят в отпуска, а текущие задачи решаются по остаточному принципу. Любые финансовые вопросы, не касающиеся операционной деятельности, менеджмент предпочитает откладывать на осень, когда рабочий процесс полностью восстанавливается, пишет ТАСС.
Сентябрь и октябрь — время неоднозначное. С одной стороны, бизнес возвращается к полноценной активности после летней передышки. С другой — компании в этот период обычно занимаются бюджетированием на следующий год и редко рассматривают индивидуальные пересмотры зарплат, перенося их на ноябрь–декабрь.
Эксперт советует приступать к переговорам только после ощутимого личного успеха: сданного крупного проекта, перевыполнения плана или другого достижения, которое делает ценность сотрудника для бизнеса максимально очевидной.
Кроме выбора сезона и привязки к собственным результатам, стоит трезво оценить состояние компании. Гриненко предупреждает: если организация переживает сокращения, оптимизирует издержки или показывает падение выручки, даже безупречный момент не приведет к положительному решению. В таких условиях лучше повременить с просьбой или переключиться на обсуждение нематериальных бонусов — например, гибкого графика или дополнительного обучения.
Ранее 10 акций взлетели до 245% за квартал, пока рынок топтался на месте. Zolla закрыла 35 магазинов в 2025 году.