В России установлена административная ответственность для работодателей, которые не расторгли трудовой договор с сотрудником после истечения срока действия его патента.
Так, зачастую по истечении срока патента компания приостанавливает договор с иностранным работником. Согласно законодательству, сотрудник в течение следующего месяца должен предоставить новый патент. Если же за месяц он этого не сделал, работодатель его увольняет, но при этом нарушает установленные законом сроки, поскольку расторгнуть трудовой договор компания должна через месяц со дня окончания патента.
В таком случае работодатель может быть оштрафован: должностные лица – на сумму от 25 до 50 тысяч рублей, юридические лица – от 250 до 800 тысяч рублей. Также судом может быть принято решение о приостановлении деятельности юрлица на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Отметим, что данное нарушение может остаться незамеченным. В то же время если штраф на компанию все-таки наложен, ее представители могут доказать в суде малозначительность совершенного админправонарушения, ссылаясь на то, что трудовой договор был приостановлен.
