Масштабные изменения в российском трудовом законодательстве существенно скорректируют финансовые обязательства компаний перед персоналом. Нововведения заставят бизнес пересмотреть подходы к планированию рабочего времени и формированию бюджетов.
Вступающие в силу в начале осени поправки к Трудовому кодексу РФ переводят регулярные стимулирующие выплаты и премии по ключевым показателям эффективности в категорию обязательных платежей. Дополнительно работодателям придется оплачивать переработки сотрудников свыше 120 часов в год по удвоенному тарифу, хотя предельный годовой лимит сверхурочной работы вырастет до 240 часов. Руководитель HR-агентства А2 Алексей Чихачев отметил, что первые 120 часов переработок по-прежнему будут компенсироваться в полуторном размере, а последующие — в двойном.
Регулярное премирование теперь законодательно включается в расчет среднего заработка, что автоматически повлечет за собой увеличение размеров отпускных выплат и командировочных расходов. Как сообщает экономическое агентство Прайм, для организаций, в которых премиальная часть формирует порядка трети совокупного дохода работника, общий годовой фонд оплаты труда может увеличиться на 4–7% даже при сохранении прежних фиксированных окладов.
В экспертном сообществе подчеркивают, что в новых правовых реалиях представителям сферы розничной торговли, логистическим операторам и сезонным предприятиям станет выгоднее расширять штат. Привлечение двух новых временных сотрудников в периоды пиковых нагрузок окажется более экономически оправданным решением, чем выплата постоянному персоналу компенсаций за сверхурочные часы по повышенной ставке.