Трудовое законодательство России требует заранее прописать в договоре ненормированный рабочий день. А вызов на работу в личное время, и тем более отпуск, допустимо только с письменного согласия сотрудника.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина заявила, что по закону сотрудник может не отвлекаться на сообщения и звонки коллег во внерабочее время. Все время, которое выходит за рамки рабочего, является личным временем, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению. Это касается не только свободного вечера, но также выходных и отпуска, чего не понимают многие работодатели.
В беседе с Lenta.ru Ганькина отметила, что исключения можно делать лишь в особых ситуациях, и для этого нужно получить письменное согласие сотрудника. И каждый такой вызов на работу оплачивается по повышенной ставке. Работодатель имеет право позвонить сотруднику и после рабочего дня, но работник по закону может не брать трубку. Когда же сотрудник постоянно вынужден решать какие-то служебные вопросы, тратя свое личное время, это ведет к падению его продуктивности.
«Проблема выходит за рамки отдельных организаций. Постоянная доступность ведет к выгоранию и снижению продуктивности, нарушает баланс между работой и личной жизнью, создает почву для злоупотреблений со стороны работодателей», — заключила Ганькина.
Психолог рассказал, как переработки разрушают семейные отношения.
Эксперт назвала причины, по которым женщины идут работать в мужские работы, еще и вахтовым методом.