Российский рынок труда перейдет на новые стандарты регулирования временной занятости молодых специалистов. Законодательные новшества лишат компании возможности использовать бесплатный труд под видом производственной практики.
С 1 марта 2027 года в Российской Федерации вступят в силу специальные юридические правила прохождения стажировок. Профильные компании будут обязаны заключать с начинающими специалистами официальные срочные трудовые договоры на срок до 6 месяцев. В самом документе потребуется четко зафиксировать статус сотрудника, добавив к названию профессии соответствующую приставку, а также утвердить внутренний регламент оценки его работы и закрепить за ним опытного куратора.
Правовая реформа существенно увеличит финансовую и административную нагрузку на бизнес-структуры. Как сообщает региональное информационное агентство irkutskmedia.ru, новые требования Трудового кодекса обяжут руководство предприятий официально доплачивать штатным сотрудникам за ведение наставнической деятельности. Размер и условия финансового вознаграждения за кураторство должны быть прописаны в дополнительном соглашении к договору наставника. Все изменения предусмотрены Федеральным законом № 246-ФЗ, который дополнит кодекс статьей 351.9.
Автор статьи Светлана Кузьмина уточнила, что закон не обязывает работодателя автоматически принимать стажера на постоянную ставку после завершения контракта. При этом, если компания решит продолжить сотрудничество с новичком, ей строго запрещается устанавливать для него повторный испытательный срок. Новые правила не будут распространяться на стажировки по охране труда, служащих муниципальных и государственных ведомств, а также на медицинские или иные сферы, где допуск к профессии регулируется отдельными ведомственными актами.