Не только ТК: где искать скрытые бонусы к отпуску, о которых молчит работодатель

Заместитель председателя Госдумы Борис Чернышов напомнил работникам об их правах при привлечении к труду в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник имеет право самостоятельно выбрать способ компенсации: получить оплату в двойном размере либо взять дополнительный день отдыха (отгул). Приоритет выбора всегда остается за работником.

«Если человек выбирает отгул, работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит», — уточнил вице-спикер.

Важно учитывать изменения в законодательстве:

• Отгулы, заработанные после 1 марта 2025 года, необходимо использовать в течение одного календарного года либо присоединить к ежегодному отпуску.
• Дни отдыха, накопленные до этой даты, можно использовать в любое удобное время без ограничений по срокам.

Аналогичный принцип действует и при сверхурочной работе. По желанию сотрудника переработку можно компенсировать не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха, которое должно быть не меньше фактически отработанного времени сверх нормы.

Помимо работы в выходные, закон предусматривает дополнительные основания для получения оплачиваемых дней отдыха:

• Донорство крови: После сдачи крови положен оплачиваемый день отдыха. Если донация прошла в выходной или праздник, работник может перенести этот день на будущее по своему заявлению.
• Родители детей-инвалидов: Имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно разделить между родителями или передать одному из них полностью.
• Внутренние документы: Работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии в коллективном договоре организации.

Елена Леоненко подчеркнула в интервью RT, что компенсационные дни далеко не всегда предоставляются автоматически:

«Чаще всего нужно подать заявление и заранее согласовать дату с работодателем. Лучше прояснить порядок заранее, чтобы не упустить своё законное право на выходной».