В России предложили выплачивать компенсации работникам, увольняющимся по собственному желанию, чтобы бороться с практикой «тихого увольнения».
HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что каждый третий работник сталкивается с давлением со стороны руководства, вынуждающим его уйти.
Она добавила в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня», что если работник сможет доказать вынужденное увольнение, он получит компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков.
Исследование SuperJob показало, что каждая третья компания признаётся в случаях «тихого увольнения», но их может быть больше. Закон даст работникам официальный рычаг давления на работодателя, но доказать факт вынужденного увольнения сложно. Работодатели могут представить это как производственную необходимость, что усложнит процесс.
Лоикова отметила, что работники часто увольняются, не желая бороться за свои права из-за стресса, судебных разбирательств и риска испортить репутацию. Большинство руководителей и бизнес-ассоциаций будут против закона, опасаясь новых судебных исков и внутренней бюрократии.
В условиях кризиса инициатива столкнётся с трудностями, так как любое действие по оптимизации штата можно будет трактовать как «тихое увольнение». Для реальной защиты работникам нужны грамотно составленные трудовые договоры и знание Трудового кодекса, заключила эксперт.