В России предлагают компенсировать работникам вынужденное увольнение. Соответствующая инициатива поступила с Минтруд РФ от Института исследования проблем современной политики.
Так, эксперты указали на то, что в прошлом году с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья российская компания.
Поскольку в таких ситуациях нарушаются права работников, инициаторы предложения хотят обязать работодателей выплачивать сотруднику при «тихом увольнении» компенсацию в трехкратном размере от заработной платы.
Правда, такое возможно только в том случае, если факт вынужденного увольнения документально доказан. Инициаторы считают, подобный способ ограничит злоупотребления.
Помимо прочего, инициаторы предлагают ввести ответственность за систематическое создание токсичных условий на рабочем месте.