Сильные морозы, метели, наводнения и прочие стихийные бедствия могут стать вполне законной причиной для невыхода на работу, если существует реальная угроза для жизни. Какие обстоятельства считаются уважительными с точки зрения закона?
Трудовой инспектор Алексей Безюков подчеркивает, что подтверждением опасности служат данные метеослужб, дорожных служб и СМИ. Хотя четкого определения «уважительной причины» в законе нет, суды часто встают на сторону работников, пострадавших от стихии. Юрист Дмитрий Кофанов советует незамедлительно уведомлять работодателя о невозможности явиться на работу.
В качестве примера эксперт приводит ситуацию, когда автомобиль не заводится из-за мороза – это уважительная причина. А вот несколько дней метели подряд, после которых работник решил отдохнуть, – уже нет. Предсказуемые пробки из-за снегопада тоже не оправдание. Важно объяснить причину отсутствия и, если она объективна, работодатель должен ее учесть.
«Вечерняя Москва» также разобралась, что молодые сотрудники, ценящие свое здоровье (включая ментальное), могут пропустить работу и из-за панической атаки.