Старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева разъяснила, что работодатели вправе не оплачивать время, которое сотрудники тратят на продолжительные перекуры, вместо выполнения своих прямых обязанностей. По словам эксперта, ключевым моментом является фиксация фактически отработанного времени.
«Если сотрудник из-за задержек, чрезмерных перерывов на кофе или курение не отработал установленное рабочее время, работодатель не обязан оплачивать эти часы. При этом он должен вести точный учет рабочего времени», — подчеркнула Голубева.
Она напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды перерывов, длительность которых может варьироваться от получаса до двух часов. Точные правила и продолжительность должны быть закреплены во внутренних нормативных актах или трудовом договоре.
Хотя сотрудники вольны распоряжаться своим временем в течение перерыва, работодатель не обязан предоставлять перекуры. Более того, он может полностью запретить курение на рабочем месте или установить строгие ограничения по времени и месту.
Голубева добавила в разговроре с ТАСС, что несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, включая систематические и затяжные перекуры вне установленного обеденного времени, может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.