Фёдор Сидоров, частный инвестор и создатель «Школы практического инвестирования», высказался о предложении Министерства финансов России ввести обязательные элементы корпоративных пенсионных программ.
По мнению Сидорова, это важный шаг в развитии пенсионной системы страны.
«Если такой механизм будет внедрён, он станет аналогом американской системы 401(k), где ответственность за пенсионное обеспечение распределяется между государством, работодателем и работником. В России есть все условия для внедрения подобных схем, особенно учитывая старение населения и бюджетные ограничения. Крупный и средний бизнес всё чаще задумывается о долгосрочных стратегиях удержания сотрудников, и корпоративные пенсионные программы могут стать эффективным мотивационным инструментом», — отметил он в беседе с Радио КП.
Для успешной реализации таких инициатив в России, по словам Сидорова, необходимо создать налоговые льготы, развитую инфраструктуру и автоматическое участие работников.
«Если пенсионные взносы будут снижать налоговую нагрузку, это станет мощным стимулом. В США именно налоговые льготы способствовали массовому участию бизнеса в системе 401(k). Квазиобязательное участие, при котором работник автоматически включается в программу, но может отказаться, повысит вовлечённость. Этот подход уже доказал свою эффективность в США и Великобритании. Простые, понятные и унифицированные платформы для управления пенсионными накоплениями также важны для доверия и масштабируемости», — заключил Сидоров.