Государственные медицинские учреждения дальневосточного региона начали успешно конкурировать с коммерческими клиниками за профильных специалистов. Позитивные сдвиги обусловлены расширением программ целевой подготовки молодых специалистов, планомерным ростом уровня оплаты труда и масштабным обновлением инфраструктуры поликлинических отделений. В профильном ведомстве подчеркивают, что комплекс мер позволил не только удержать персонал на местах, но и запустить процесс возвращения кадров в государственный сектор.
Главным инструментом преодоления кадрового дефицита в регионе стало существенное увеличение объемов целевого набора студентов и ординаторов, которые заранее заключают договоры с будущими работодателями. Дополнительно удержанию специалистов способствует рост их доходов, фиксируемый ежегодно, начиная с 2023 года. Изменение ситуации также связано с реализацией программы модернизации первичного звена здравоохранения, в рамках которой с 2021 года в крае успели отремонтировать 78 амбулаторных подразделений, внедрив в них современные бережливые технологии.
Тенденция к стабилизации штатной численности подтверждается официальной статистикой внутренних перемещений медицинского персонала. Согласно материалам сетевого издания Чита.Ру, на протяжении 2025 года из частных медицинских центров в государственные больницы региона вернулись 30 врачей и 54 сотрудника среднего медицинского звена. Финансирование ремонтных работ на объектах планируется продолжить в рамках действующей федеральной программы, которая официально продлена до 2030 года.
Руководитель регионального министерства здравоохранения Оксана Немакина назвала текущий уровень заработной платы забайкальских медиков вполне достойным и конкурентоспособным. По оценкам ведомства, заблаговременное распределение выпускников медицинских вузов позволяет гарантировать молодым сотрудникам стабильное рабочее место и социальные бонусы от медицинских организаций сразу после получения диплома.