Бывшие предприниматели в управлении: как работодатели меняют свои взгляды

Согласно исследованию, проведенному PR-агентством GLAVA и рекрутинговым агентством КАДРОФФ, 59% российских работодателей готовы нанимать бывших предпринимателей на управленческие позиции. Из них 24% уверены в своем решении, а 35% рассматривают такую возможность с высокой вероятностью.

В последние годы наблюдается рост интереса к кандидатам с предпринимательским опытом: 57% компаний стали чаще приглашать таких специалистов. Наиболее востребованными направлениями для бывших владельцев бизнеса являются:

• Коммерческие функции (71%)
• Развитие новых проектов (61%)
• Запуск новых продуктов и бизнес-юнитов (53%).

Среди основных преимуществ, которые работодатели видят в бывших предпринимателях, выделяются:

• Ориентация на результат (74%)
• Сильные навыки продаж и развития бизнеса (66%)
• Способность работать в кризисных условиях (51%).

Однако работодатели также выражают настороженность по поводу найма таких кандидатов на процессные и административные позиции, сообщает Газета.Ru. Только 11% компаний готовы рассматривать их на роль операционного директора, 9% — на финансовые и административные функции, а 7% — на позиции с жесткой корпоративной иерархией.

Основные опасения включают:

• Страх копирования важных данных (74%)
• Сложности адаптации к корпоративным процессам (69%)
• Риск резкой смены деятельности (65%)
• Низкая мотивация в стабильных задачах (52%).