Наступление зимы и приближение праздников — время радостное, но одновременно и напряжённое с финансовой точки зрения. Особенно для тех, кто живёт от зарплаты до зарплаты. В декабре график выплат часто смещается из-за длинных новогодних каникул, и это может привести к неожиданным «провалам» в бюджете — например, к ситуации, когда аванс или окончательный расчёт приходят раньше срока, а следующая зарплата будет только в конце января. Разбираемся по порядку: от законодательных требований до личных стратегий финансовой устойчивости.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, причём конкретные даты устанавливаются внутренними документами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или индивидуальным трудовым договором. При этом закон устанавливает жёсткое ограничение: выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
На практике это означает: если компания выплачивает зарплату за первую половину месяца (так называемый «аванс»), например, 20-го числа, а окончательный расчёт — 5-го числа следующего месяца, то декабрьские выплаты могут «сбиться» из-за праздничных нерабочих дней.
В 2026 году новогодние каникулы продлятся целых 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Правительство РФ официально утвердило перенос выходных: суббота 3 января и воскресенье 4 января переносятся на более поздние даты (обычно на май), а 31 декабря 2025 года объявлено нерабочим днём.
Что это значит для сотрудников? Если дата выплаты зарплаты по графику приходится, например, на 5 января 2026 года — то есть на нерабочий праздничный день — выплата должна быть произведена накануне, то есть не позднее 30 декабря 2025 года.
Юрист Екатерина Ноженко отмечает:
«Если срок выплаты за декабрь установлен до 11-го числа каждого месяца включительно, работодатель обязан перечислить зарплату до 30 декабря. Иначе — нарушение трудового законодательства».
Аванс за первую половину декабря, как правило, выплачивается в обычном режиме — например, 15–20 декабря. Здесь всё зависит от внутреннего регламента компании: если день выплаты аванса не приходится на выходной или праздничный день, то никаких изменений не предвидится.
Однако если, скажем, аванс назначен на 28 декабря, а 28-е — суббота, то выплата сместится на пятницу, 27-е. Это стандартная практика, и большинство бухгалтерий заранее корректирует график в декабре.
Главное — не полагаться на «автоматизм», а уточнить у HR или в бухгалтерии компании точные даты декабрьских выплат. Это особенно важно для сотрудников с фиксированным доходом, где каждая копейка учитывается.
Многие сотрудники с надеждой ждут новогодних премий — особенно в государственных учреждениях, крупных корпорациях или компаниях с устоявшейся корпоративной культурой. Однако юристы предупреждают: в подавляющем большинстве случаев премия — это право, а не обязанность работодателя.
Если в трудовом или коллективном договоре прямо прописано условие о ежегодной премии (например, «премия к Новому году в размере одного оклада»), тогда её невыплата — нарушение. Но если речь идёт о «поощрении по усмотрению руководства», то никаких юридических обязательств у работодателя нет.
Елена Кузнецова, юрист, поясняет:
«Даже если компания традиционно платит премию, в кризисный год или при смене руководства выплаты могут отменить. Поэтому планировать бюджет исключительно на основе ожидаемой премии — рискованно».
Часто премии выплачивают до 30 декабря, чтобы сотрудник получил деньги «в карман» к праздникам. Но сроки могут варьироваться — и нередко зависят от завершения годовой отчётности. Поэтому полагаться на премию как на гарантированный доход — ошибка.
Вот главная ловушка декабря:
Для многих это критично. Особенно когда в декабре растут траты: подарки, праздничный стол, поездки, обновление гардероба.
Что делать?
1. Составьте «декабрьско-январский» бюджет уже в ноябре. Посчитайте:
2. Разделите декабрьскую зарплату на две части.
Например:
3. Ограничьте «импульсные» покупки. Новогодняя атмосфера провоцирует на спонтанные траты — особенно в супермаркетах и онлайн-магазинах. Задайте себе правило:
«Покупаю только то, что запланировал за 3 дня до этого».
4. Проверьте график аванса за январь. Если 15 января — выходной, деньги могут прийти 14-го. Но если бухгалтерия работает в режиме сокращённой недели (что часто бывает после каникул), возможна задержка на 1–2 дня. Лучше перестраховаться.
Финансовая неопределённость в праздничный сезон усиливает стресс — особенно для тех, кто уже чувствует давление из-за адаптации, одиночества или нестабильного положения.
Если вы — как многие иммигранты — строите новую жизнь в другой стране, важно помнить:
Новый год — время надежд, но и время ответственности. Подходя к декабрю осознанно, вы не просто переживёте каникулы — вы войдёте в 2026-й с ощущением контроля, достоинства и внутренней стабильности. А это, пожалуй, самый ценный подарок — себе самому.
С Наступающим! Пусть новый год принесёт не только праздники, но и надёжную почву под ногами.