Высокий уровень кадрового голода также наблюдается в Республике Адыгея (1,2 резюме на вакансию), Ростовской (1,3) и Волгоградской (1,5) областях. Несколько лучше ситуация в Ставропольском крае (2,2), Республике Калмыкия (2,3) и Астраханской области (3). Наибольший спрос на докторов отмечается в Краснодарском крае (6 тыс. вакансий) и Ставропольском крае (1,1 тыс. вакансий).
Уровень предлагаемых зарплат также варьируется. Наиболее конкурентные условия предлагают в Калмыкии (медиана 90 тыс. рублей) и Астраханской области (89,3 тыс. рублей). При этом во многих регионах зарплатные ожидания соискателей превышают предложения работодателей.
Например, в Краснодарском крае врачи рассчитывают на 100 тыс. рублей, в то время как им предлагают в среднем 81,7 тыс. рублей. В Ставропольском крае разрыв составляет 80,1 тыс. против 69,6 тыс. рублей. Исключением является Адыгея, где предлагаемая зарплата (80 тыс. рублей) выше ожидаемой (70 тыс. рублей).
Опрос работодателей подтверждает сложность ситуации: 80% из них заявили, что испытывают трудности с подбором врачей и медперсонала в 2025 году. Две трети опрошенных считают, что по сравнению с 2024 годом нанимать кадры стало значительно сложнее. Основными причинами высокой текучки персонала работодатели назвали неудовлетворенность условиями труда, нехватку квалифицированных кандидатов на рынке и быстрое профессиональное выгорание сотрудников.