Как сообщает RT, в соответствии с действующим законодательством, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника за опоздание на работу без уважительной причины, такое как замечание или выговор. При наличии двух таких взысканий может быть принято решение об увольнении работника в соответствии с Трудовым кодексом.
Депутат обратил внимание на отсутствие в законодательстве критериев определения степени вины работника за опоздание, возникшее в связи с форс-мажорными обстоятельствами, вызванными неблагоприятной погодой. Он также отметил отсутствие четкого определения того, какие погодные условия могут быть признаны уважительной причиной опоздания.
В своем обращении к главе Минтруда Сухарев попросил рассмотреть вопрос о необходимости внесения изменений в нормативные акты, предусматривающие невозможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно влияющих на расписание общественного транспорта.
Кроме того, депутат призвал министра труда рассмотреть возможность разработки процедуры верификации информации, которую работник может предоставить для объяснения причин опоздания. Это может включать открытую информацию от МЧС и муниципальных транспортных организаций.
Напомним, что ранее несколько тысяч волгоградцев останутся на неделю без воды.