Депутат объяснил, что содержание документа было неверно интерпретировано СМИ.
«В Трудовом кодексе прописано, что работодатель не имеет права дискриминировать работников по определённым признакам, включая отказ в трудоустройстве женщинам из-за беременности или наличия детей. Это действующая норма трудового законодательства», — отметил Нилов в беседе с Радио КП.
Он добавил, что законопроект также содержит два предложения: компании не смогут требовать от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, преждевременного выхода на работу. Второе предложение касается прав женщин в декрете на сохранение рабочего места и предоставление аналогичной должности при наличии объективных причин.
«Мы предложили увеличить возраст ребёнка с полутора до трёх лет, чтобы обеспечить соответствие нормам, предоставляя дополнительные гарантии лицам в декрете», — пояснил Нилов.