Главное сегодня

Новости дня

Все новости дня
Общество

Кадровый голод заставляет компании нанимать возрастных специалистов с окладами до 119 тысяч

Работодатели взялись за возрастных: вакансий для них стало больше

Рекордно низкая безработица в 2,2% меняет правила игры на российском рынке труда. Работодатели, столкнувшись с нехваткой соискателей в активном возрасте, всё чаще обращаются к специалистам старшего поколения.

Кадровый голод заставляет компании нанимать возрастных специалистов с окладами до 119 тысяч
Фото: Коллаж RuNews24.ru

Как подсчитали в «Авито Работе», за последний год число вакансий для возрастных кандидатов резко выросло: стропальщиков ищут на 98% чаще, сельхозрабочих — на 94%, автоэлектриков — на 70%.

Конкуренция за опытные кадры отражается и на зарплатах. Автоэлектрикам готовы платить в среднем 119 тысяч рублей в месяц, монтажникам — почти 114 тысяч, газорезчикам — 82,5 тысячи. Сельхозрабочие могут рассчитывать на 72 тысячи, а стропальщики — на 65 тысяч. Правда, итоговый доход сильно зависит от региона, квалификации и графика: вахтовый метод работы традиционно приносит больше. Об этом сообщает РИАМО.

В Госдуме ранее отмечали, что в 2025 году реальные зарплаты в стране выросли на 19,4%. А опрос сервиса «Зарплата.ру» показал: 65% компаний готовы брать сотрудников старше 50 лет, а почти четверть работодателей целенаправленно ищут пенсионеров для наставничества. Всё это подтверждает: возрастные специалисты становятся ценным ресурсом в условиях кадрового дефицита.

Яков Якубович: Пунктуальность — форма уважения без слов. Хуснуллин: Россия обогнала Китай по темпам строительства жилья.

Автор: Евгений Манченко

Читайте нас в телеграм
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.Согласен