Если между сотрудником, являющимся самозанятым, и работодателем сложилось долгое сотрудничество, для работника установлен график, он получает распоряжения непосредственно от работодателя, можно говорить о том, что это полноценные трудовые отношения, которые должны быть оформлены соответствующе.
Это даст гарантию работнику, что в старости он может рассчитывать на достойную пенсию, поскольку работодатель будет отчислять в СФР страховые взносы.
«Выплаты по социальному страхованию составляют порядка 30% размера заработной платы. Эти средства идут на формирование пенсии, страхование от временной нетрудоспособности, страхование по беременности и родам для женщин, медицинское страхование», - рассказала депутат Госдумы Светлана Бессараб.
Ситуация, когда сотрудник долгое время остается самозанятым, плачевная. Он лишается возможности накапливать пенсию и получать больничные выплаты.
В результате в старости он может остаться без достойной пенсии.