Согласно принятому закону, работодатель теперь обязан чётко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Закон вводит ограничение на снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель имеет право уменьшить премию только за то время, когда было применено взыскание, и только начисленную за этот же период премию. Максимальное общее снижение зарплаты по этой причине может быть максимум 20% в месяц.
За работодателем остается право применения дисциплинарных мер, но теперь он не сможет использовать взыскания в качесте произвольного снижения всех выплат, в том числе заработанных премий.
Ранее стало известно, что с 1 июня в России аптеки исключат из сферы розничной торговли.