Минтруд России разработал пакет нормативных правовых актов, которые предусматривают переход на трудовые книжки нового образца с 1 января 2023 года. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на документы, которые подготовило ведомство.
Так, работодатель по-прежнему будет обязан вести трудовую книжку на каждого работника, если данная работа является для него основной. Дистанционный работник при желании сможет прислать книжку работодателю для ее заполнения.
Работодатели должны будут заполнять сведения об образовании работника, если тот устраивается на должность впервые. Также они должны будут указывать основания прекращения трудового договора с работником, сведения о переводе на другую основную работу, о вознаграждении за успехи.
Изменения касаются бумажной версии документа.
Фото: из открытых источников