По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, причины, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы, прописаны в трудовом законодательстве.
В частности, сотрудник не может находиться на рабочем месте, если он в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Кроме того, уточнила Ганькина в разговоре с РТ, если сотрудник не прошел обязательный медосмотр, обучение по технике безопасности, имеет серьезные проблемы со здоровьем, его также нельзя допускать к рабочему месту.
При отзыве у работника водительских прав, лицензии или другого специального разрешения, необходимого для исполнения его обязанностей, сотрудника также могут отстранить от работы.
«Обычно за время такого отстранения зарплату не платят, но если сотрудник не виноват в простое, то оплату могут сохранить», — заключила эксперт.
Ранее стало известно, готовы ли россияне терпеть начальника-самодура.