Российский рынок труда в 2025 году показал интересную динамику: по данным исследования SuperJob, количество резюме превысило число вакансий на 19%. За последний год работодатели сократили предложение рабочих мест на 15%, перейдя к более взвешенной кадровой политике.
Компании активно избавляются от нерентабельных проектов и расстаются с нерезультативными сотрудниками, при этом массовые сокращения затрагивают пока лишь 1% организаций, пишет tass.ru.
Как пояснила руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, под оптимизацию в первую очередь попадают сотрудники с простыми и повторяющимися функциями, а также специалисты с высокой зарплатой, не подкрепленной уникальной экспертизой.
Особенно заметен переизбыток начинающих IT-специалистов при острой нехватке высококвалифицированных кадров. При этом работодатели осознают ценность персонала и продолжают инвестировать в развитие сотрудников, понимая демографические вызовы и риски потери квалифицированных кадров.