HR-директора считают, что базовый пакет должен включать обучение сотрудников (73%) и предоставление оборудования, например корпоративного компьютера (59%). Сотрудники же больше ценят гибкий график работы (33%), добровольное медицинское страхование — ДМС (32%), компенсацию связи (23%), проезда (20%) и занятия спортом (16%).
Респонденты также назвали «роскошными» следующие бенефиты: 33% сотрудников хотели бы расширенную медстраховку со стоматологией, 31% — помощь в аренде жилья, а 28% — дополнительные дни отпуска. В представлении HR-директоров «максимум» соцпакета включает ДМС со стоматологией (73%), компенсацию занятий спортом и корпоративные скидки от партнёров (по 23%).
81% сотрудников выразили желание получать компенсацию питания, однако фактически этот бенефит реализован только у пятой части. Кофе-поинты доступны 27% опрошенных, корпоративная столовая — у 25%. Также почти треть работников ожидает предоставления такси для позднего времени, 26% хотят компенсацию топлива и парковки, а 16% — проезда на общественном транспорте.
При этом почти половина работодателей отметила, что соцпакет действительно влияет на мотивацию персонала: в 45% компаний с минимальным или отсутствующим пакетом уровень мотивации ниже, а найм новых сотрудников занимает больше времени. Когда соцпакет расширяется, четверть руководителей фиксирует рост рекомендаций компании знакомым, а 20% — увеличение числа откликов на вакансии.
Напомним, что каждый пятый житель России испытывает чрезмерные трудности с обслуживанием кредитов.
При этом Минфин РФ сообщил о первой выплате зарплаты в цифровых рублях госслужащему.