Главное сегодня

Новости дня

Все новости дня
Общество

Невидимый фильтр: как частые больничные могут испортить карьеру даже без увольнения

Юрист предупредил о рисках частых больничных для карьеры работника

2026 год принес работающим россиянам не только рост МРОТ до 27 093 рублей, но и новые правила взаимодействия с больничными листами. Формально привязать увольнение к частым болезням нельзя — такого основания в Трудовом кодексе просто нет. Однако, как предупреждают эксперты, регулярные отсутствия на рабочем месте способны сформировать у руководства устойчивое недовольство, которое аукнется в самый неподходящий момент.

Невидимый фильтр: как частые больничные могут испортить карьеру даже без увольнения
Фото: коллаж RuNews24.ru

Заслуженный юрист России Иван Соловьев пояснил: если сотрудник слишком часто берет больничные, начальство начинает видеть в нем ненадежный элемент. При первой же возможности — например, в ходе реорганизации или массовых сокращений — работодатель постарается избавиться именно от такого человека. Формально увольнение оформят по сокращению штата, но реальной причиной станет именно репутация "постоянно болеющего".

Параллельно с 2026 года начали действовать новые правила выдачи больничных. Теперь, если человек оформлял лист нетрудоспособности четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный ему дадут всего на пять дней. Продлить его сможет только врачебная комиссия, которая обязана разобраться в причинах частых болезней и исключить возможные злоупотребления. Правило не касается беременных, тех, кто лечится в стационаре, или ухаживает за больными родственниками.

При этом сам факт нахождения на больничном дает работнику серьезную защиту. Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса, уволить сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя — даже если идет сокращение. Единственное исключение — ликвидация организации целиком. Свежая судебная практика подтверждает: суды встают на сторону работников, если те не могли вовремя уведомить о продлении больничного.

Однако эксперты советуют не злоупотреблять этой защитой. В Алтайском крайсовпрофе подтвердили, что регулярные больничие не могут быть прямым основанием для увольнения, но предупредили: работодатели находят способы расставаться с неудобными сотрудниками. Если к тому же выяснится, что во время больничного человек работал (например, на другой работе), это сочтут нарушением режима, и пособие могут пересчитать исходя из МРОТ.

В итоге 2026 год требует от работников более внимательного отношения к своему здоровью и документам. Собирайте подтверждения, вовремя уведомляйте начальство о продлении больничных и помните: формально частые болезни не ведут к увольнению, но в реальности могут стать тем самым невидимым фильтром, который однажды сработает против вас.

Ранее мы писали о том, что все больше россиян, устав от ограничений и суеты мегаполисов, рассматривают переезд в сельскую местность.

Автор: Никита Орлов

Читайте нас в телеграм
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.Согласен