Ранее в Telegram-каналах появилась информация о первом в России случае увольнения за пранк с использованием искусственного интеллекта (AI). Сообщалось, что сотрудница маркетингового агентства разыграла начальство, отправив в рабочий чат сгенерированное нейросетью изображение с подписью о внезапной проверке налоговой. После признания ее уволили.
Эксперт подчеркнул, что нарушение внутренних правил может считаться дисциплинарным нарушением. Например, оскорбительная шутка в адрес коллеги может повлечь за собой наказание, вплоть до увольнения.
Юрист также отметил, что если в компании действует дресс-код, закрепленный документально, появление на рабочем месте в несоответствующем виде в рамках шутки может привести к дисциплинарному взысканию, а при повторном нарушении - к увольнению.
Еще руководство может прописать, что сотрудники во время рабочего времени должны заниматься только делами, непосредственно связанными с их трудовыми обязанностями, а общий чат использовать лишь для обмена нужной информацией. Нарушение этих правил также будет поводом считать это дисциплинарным проступком, а при повторении ситуации – основанием для того, чтобы расстаться с ним, - добавил эксперт.
Однако, если работник считает увольнение незаконным, особенно при отсутствии предварительных дисциплинарных взысканий, он может оспорить данное решение, подчеркнул Кофанов. Самыми действенными способами защиты являются обращение в Трудовую инспекцию или подача иска в суд.
Ранее эксперт рассказал, каких специалистов не сможет заменить нейросеть.