Он отметил, что в России возникают разногласия между работодателями и работниками по поводу определения обычного отпуска и специальных льгот, что создаёт правовые коллизии и влияет на стаж, выплаты и социальные программы.
Юрист добавил в беседе с RT, что особенно остро эта проблема проявляется при участии в программах «Земский доктор» или «Земский фельдшер», где медработники обязаны отработать определённый срок в селе. Некоторые учреждения учитывают отпуск по уходу за ребёнком или учебный отпуск в этот период, другие — нет.
В результате врачи, ушедшие в отпуск по уходу за ребёнком, сталкиваются с продлением сроков участия в программе или отказом в выплатах, что приводит к судебным разбирательствам, подчеркнул Адамс.
Для устранения правовых противоречий предлагается более чётко разграничить понятия ежегодного оплачиваемого отпуска и специальных перерывов, связанных с учёбой, материнством или уходом за ребёнком, заключил специалист.