Судебные органы признали правомерным решение об отказе в выплате годовой премии сотрудникам, покинувшим компанию до завершения календарного года.
Данный случай стал следствием разбирательства с поваром пятого разряда, который был понижен в должности до кухонного работника, после чего принял решение об увольнении по собственному желанию.
Согласно документам 9-го Кассационного суда, несмотря на увольнение в мае, он счел несправедливым отсутствие годовой премии в конце года и обратился в суд с иском. Он требовал выплатить 65 тысяч рублей в качестве годовой премии, а также компенсацию морального ущерба, проценты за просрочку выплаты и неустойку. Однако суды всех трех инстанций поддержали позицию работодателя.
В решении суда подчеркивается, что внутренними правилами компании предусмотрено, что премия по результатам работы за год не полагается сотрудникам, уволившимся до окончания календарного года по своей инициативе.
Отсутствие выплаты годовой премии для уволившихся до конца года лиц также закреплено в трудовом договоре и положении о премировании.