Аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, что чаще всего соискателям отказывают в найме, если выясняется, что потенциальный сотрудник врал на собеседовании, не имел нужных навыков или хотел слишком высокую зарплату.
Как сообщает РИА Новости, 70% опрошенных работодателей заявили, что обычно отказывают в работе, если кандидат не обладает нужными навыками. 63% компаний отказывать вынуждает обман. Кроме того, серьезным препятствием может стать хамство и токсичное поведение на собеседовании. Так судьбу кандидата может решить негативный отзыв с прошлого места работы.
Эксперт рассказала, какие правила существуют при посещении городских пляжей.
Психолог поделилась советами, как убедить ребенка читать книги на летних каникулах.