В Департаменте организационного развития Роскачества напомнили, что работающие россияне могут оформить единовременный отпуск на месяц. Трудовой кодекс РФ гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла не менее 14 дней, остальное время по соглашению сторон можно дробить.
Как сообщает «Лента.ру», на практике, по словам экспертов Роскачества, возможность взять все 28 дней подряд определяется не столько законодательством, сколько внутренними правилами компании. Работодатель утверждает график отпусков, обязательный для обеих сторон. Если в графике изначально предусмотрен длительный отпуск, проблем обычно не возникает.
Однако бизнес может не согласиться на долгое отсутствие ключевого сотрудника, особенно в пиковые периоды. С точки зрения кадровой практики, длительный отдых помогает восстановиться и предотвратить выгорание. Оптимальный вариант – заранее заложить такой отпуск в график, соблюдая баланс интересов.
Ранее сообщалось, что россияне начали чаще выбирать самые дешевые туристические направления.
Бизнес в России намерен усилить слежку за своими сотрудниками на рабочем месте.