Если руководство указывает на ошибки, это не всегда причина для гнева. Возможно, такие замечания направлены на улучшение вашей работы. В случае давления или несправедливого отношения необходимо сохранять спокойствие и инициировать конструктивный разговор, чтобы разобраться в ситуации.
Не рекомендуется вступать в конфликты или прибегать к оскорблениям. Лучше всего задать конкретные вопросы, такие как: «На каком основании вы пытаетесь меня уволить? Что я сделал неправильно?»
Священник подчеркивает, что важно отличать смирение от угождения и открыто задавать вопросы, особенно при попытке незаконного давления или вытеснения с рабочего места, сообщает дзен-канал «Святые места».
Ранее в Эстонии захотели отделить ЭПЦ от Московского патриархата. Также религиовед объяснил, почему нельзя любить животных больше, чем людей.