Результаты социологического исследования показали явное преобладание материальной мотивации при принятии решений о смене компании. При этом молодые специалисты демонстрируют гораздо большую мобильность и легкую адаптацию к новым условиям труда по сравнению со старшим поколением.
Подавляющее большинство работающих псковичей рассматривают для себя возможность перехода в штат фирм-конкурентов, причем на любых условиях сменить работодателя готовы 8% опрошенных, а при наличии более выгодного коммерческого предложения — 76%. Согласно материалам электронного периодического издания Псковская Лента Новостей, главным критерием для увольнения 94% респондентов назвали увеличение размера заработной платы. Аналитики профильного сервиса SuperJob уточнили, что в тройку наиболее распространенных стимулов также вошли перспектива карьерного роста и удобный график, набравшие 55% и 51% голосов соответственно.
Для 44% участников анкетирования критически важным фактором является территориальная близость нового офиса к месту проживания, а 42% обращают внимание на наличие программ корпоративного обучения за счет предприятия. Эксперты сервиса по поиску работы подчеркнули, что наиболее гибкими в вопросах смены места службы оказались горожане в возрасте до 35 лет, среди которых 82% согласны уйти к конкурентам при хороших условиях. В группе работников старше 45 лет этот показатель снижается до 73%, а доля респондентов, согласных на гарантированный переход без дополнительных требований, составляет всего 2%.