Речь идет о марафонах, велопробегах и фестивалях активного отдыха. Они становятся все более популярными. В Москве на сентябрь было запланировано 63 забега с возможностью свободной регистрации участников.
Для работодателей подобные форматы приносят очевидную пользу: они повышают производительность, улучшают атмосферу в коллективе и увеличивают уровень удовлетворенности работников. Поэтому переход к велнес-трендам следует рассматривать как масштабную социальную трансформацию, которую HR-подразделения адаптировали под свои нужды, сообщает «Южный федеральный».
Рост интереса к осознанности совпал с распространением ESG-стратегий в корпоративном секторе. Акцент на физическом и психологическом благополучии сотрудников трансформировался в велнес-тренд, который изменил офисную культуру и задал новые стандарты. Более 60% представителей среднего и крупного бизнеса внедряют регулярные тематические практики – спорт, велнес или йога.
Основатель эко-сервиса «Сохрани Лес» Андрей Хорошилов подчеркнул, что корпоратив, который оставляет живой след, – это новая норма: три часа в лесу дают команде больше доверия и смысла, чем вечер в ресторане.
HR-департаменты стремятся поддерживать культуру благополучия не только в офисе. Сейчас экологические и социальные инициативы становятся частью кадровой политики, особенно в компаниях, где еще нет самостоятельных ESG-подразделений. Забота о природе считается одним из главных корпоративных трендов 2025 года.