Об этом во вторник, 26 апреля, сообщили в прокуратуре Камчатского края.
Суд установил, что упомянутые сотрудники в октябре прошлого года получили уведомление об изменении существенных условий трудового договора: работодатель предложил сократить рабочее время, а в связи с этим и заработную плату. Работники не согласились, и их уволили по статье ТК РФ якобы за отказ от продолжения работы на изменившихся условиях труда. Уволенные сотрудники посчитали, что лишились работы незаконно, и обратились в суд.
Фактически условия труда не изменялись, а корректировка времени исполнения трудовой функции не является изменением существенных условий труда, рассказали в прокуратуре, поэтому увольнение признали незаконным.