Сотрудники завода могут получить бонусы поэтапно. В случае успешного прохождения собеседования и принятия кандидата на работу, рекомендатель получит 10 тыс. рублей после первого месяца работы новичка. Еще 10 тыс. рублей он получит через три месяца, а финальные 30 тыс. — по истечении девяти месяцев.
Завод надеется укрепить команду и предоставить сотрудникам дополнительный способ заработка через эту программу. Участие в программе ограничено только кандидатами на технические специальности, включая газорезчиков, электросварщиков, судовых слесарей-монтажников, сборщиков корпусов металлических судов, маляров, термистов и мастеров участков.
Новые работники на заводе получат социальные гарантии, такие как частичная компенсация питания, льготная ипотека, полис добровольного медицинского страхования и возможность получения высшего образования без отрыва от производства.
Компания подчёркивает, что участие в программе является «лёгким способом заработать» для действующих сотрудников и шансом для их знакомых получить стабильную работу с льготами.
Напомним, что в Нижнем Новгороде также представят пилотную программу по вовлечению ветеранов СВО в спорт.
Кроме того, ранее курьеры и программисты возглавили рейтинг зарплат в Нижегородской области.