Рынок труда Южного федерального округа столкнулся с системным кадровым голодом, затронувшим Ростовскую, Волгоградскую и Астраханскую области, где эксперты выявили по 16 дефицитных специальностей в каждом субъекте. В ростовском регионе наиболее востребованными оказались сварщики, слесари, токари, машинисты, повара и медицинские работники. В Волгоградской области бизнес чаще всего ищет строителей, монтажников и операторов спецтехники, а на астраханском рынке труда сложнее всего закрыть вакансии маляров, продавцов и работников пищевой промышленности. Аналогичные проблемы испытывает Краснодарский край, где в список редких специалистов вошли дворники, электромонтажники и операторы производственных линий.
Анализ структуры резюме показал, что в среднем по округу на одну медицинскую вакансию приходится 3,6 анкеты, а в торговле этот показатель равен 2,9. Самый глубокий дефицит кадров зафиксирован среди практикующих врачей, где конкуренция упала до 1,7 соискателя на место. Для дворников данный коэффициент составляет 2, для операторов котельных — 2,2, для агентов по недвижимости и кассиров — 2,4. В промышленном секторе на одну позицию слесаря претендуют 3,3 человека, токаря — 3,7, автомеханика — 3,8, а машиниста — 3,9 соискателя, что свидетельствует о крайне низком предложении на рынке труда.
Как сообщает газета Коммерсантъ, региональные ведомства пытаются компенсировать нехватку персонала с помощью программ целевого обучения. На Кубани, где поликлиники укомплектованы докторами на 88%, а в сельских пунктах — на 86%, профильное министерство организует наборы студентов в медицинский университет. В 2026 году обучение по целевой квоте за счет средств федерального бюджета завершили около 400 молодых специалистов, которые обязаны отработать установленный срок в медицинских организациях Краснодарского края сразу после прохождения обязательной аккредитации.